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La Flexibilización laboral: las personas no son meras mercancías

Por Jesús M. Salgado Carreras, MA

En los últimos meses, la flexibilización laboral ha sonado en diferentes informes económicos (entre éstos, los conocidos Informe Krueger y el de la Sociedad para la Gerencia de Recursos Humanos), presentándose como parte de la guía sagrada para la restructuración de la economía de Puerto Rico. Los reclamos a favor de la desreglamentación del mercado laboral por medio de la flexibilización no es algo de ahora, pues ha sido el reclamo del sector empresarial desde varias décadas atrás. Este sector, por medio de la imposición de la flexibilización laboral busca reducir los beneficios laborales, las protecciones laborales y los derechos adquiridos de la clase trabajadora con miras a seguir ampliando sus márgenes de ganancias.

La reducción de las protecciones laborales pone a las personas en una visión económica (neo-clásica) que lo relega a ser una mercancía más en el mercado laboral, buscando hacerlo más desechable y sustituible posible como cualquier otro insumo en la función de producción. Esta visión no plantea ninguna responsabilidad social por parte de las empresas y adolece de los reclamos históricos que dieron paso a esos derechos (Por ejemplo: jornada laboral de 8 horas, pago de “over-time”, representación sindical). También, adolece de otros aspectos sociales importantes como son las relaciones de poder entre los obreros y los empresarios, las relaciones de género y de etnia que influyen en las dinámicas sociales, y por ende, en el mercado laboral. En este escrito, en la primera parte pretendemos dar una breve visión del contexto histórico del surgimiento de la flexibilidad laboral en la disciplina de la economía; en la segunda parte presentamos la visión neo-clásica del mercado laboral y la transferencia de riquezas por las relaciones de poder, y por último se presentan las formas de flexibilización laboral más comunes propuestas en Puerto Rico.

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